育嬰留停新制「1招」最多可請30天、爽領「8成薪」顧娃！狂吸5成奶爸申請

生活中心／王妤倢報導

新手爸媽有福了！為打造友善育兒職場，勞動部於今（2026）年元旦正式推動「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制。根據最新數據顯示，新制上路四個月以來，申請人數持續攀升，且因制度彈性大幅提高，男性參與育兒照顧的比例更出現顯著增長。

育嬰留停新制「1招」超彈性！領8成薪案件量衝4成

勞動部推出的「以日申請」新制，規定勞工在子女滿3歲前，可申請最長2年的育嬰留停。其中，勞工可以「日」為單位彈性請假，合併不超過30日，期間同樣享有8成薪資補貼。根據勞動部4月份統計，以日申請的案件累計達1萬8408筆，占總申請量近4成（39.3%），顯示「彈性化」確實切中育兒家庭的實際需求。而在此新制中，男性投入育兒的意願也大幅提升。4月份申請彈性育嬰留停的男性人數達1916人，較3月成長近50%。勞動部分析指出，過去一年（2025年）男性整體申請比例僅約27.8%，但新制上路後，男性參與比例明顯拉高，證實制度越彈性，越能有效鼓勵父親分擔育兒責任。

育嬰留職停薪、育嬰假有何不同？

此外，勞動部特別提醒，「育嬰留職停薪」與「一般請假」在法律權益上有顯著差異：

育嬰留職停薪：屬於「暫時停止勞動契約」，期間受僱者停止提供勞務，雇主不須給付工資，且該期間不計入工作年資。不過，爸媽可各領取最長6個月的「8成薪津貼」（6成育嬰留停津貼＋2成政府薪資補助），保障基本生活。

一般請假：屬於免除出勤義務，不影響年資計算。至於是否給薪則依法律規定，例如「家庭照顧假」是併入事假計算，依法雇主不強制給薪。

勞動部強調，彈性育嬰留停新制不僅減輕了家長的照護壓力，也讓職涯發展與家庭照顧之間取得更好的平衡，呼籲有需求的勞工可多加利用。

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