海歸、Gap Year反而扣分？台灣前10大企業人資主管一句話網全炸鍋

生活中心／吳宜庭報導

一名女網友近日在Dcard分享求職觀察，引發熱烈討論。她表示，原本計畫大學畢業後安排一年Gap Year或出國打工度假，於是向在台灣市值前十大企業擔任人資主管的姑姑請益，卻得到出乎意料的回應。她轉述姑姑說法指出：「蛤你這樣很多企業會不太喜歡欸，除非你是進外商或者新創」，認為部分企業對海外經歷未必加分，甚至可能產生疑慮。

該名網友進一步引述姑姑分析，企業對於具有海外經歷的求職者，其實存在一定疑慮，認為這類人「要嘛家裡很有錢，根本不太缺這份工作」，即便進入職場，一旦遇到不順或壓力，可能選擇離開，穩定性相對較低；又或者具備隨時轉往海外發展的能力與資源，「為什麼要來台灣科技業受氣呢」，因此在企業眼中，這類人才未必是最理想人選。原PO也半開玩笑反問，企業是否更偏好已成家、背負房貸與家庭責任的求職者，因為相對更需要穩定收入、不易輕易離職，對此姑姑僅表示「年輕人你懂太多了，好好藏著」。她進一步直言，企業對「海歸族」的顧慮，某種程度上是因為這些人更了解海外職場環境與勞動條件差異，「甚至你們說的海歸『有想法』只是難忽悠」，一旦感受到不合理待遇，就更傾向果斷轉職離開。

貼文曝光後引起激烈討論，「有辦法Gap Year的家裡經濟條件很大部分都不會太差，人家有本事愛做不做，不吃你職場勒索那一套。已經聽過好幾位HR講過，要用缺錢、剛結婚、小孩剛出生或是有房貸的，因為他們好凹，賭他們不敢隨便離職」、「公司待遇夠好，同事不要擊敗，不就有辦法留人了嗎？」、「講白了就是有條件gap的人幾乎都沒有太大的經濟壓力，所以不會輕易被公司奴役和PUA，所以慣老闆覺得很難用而已」。不過，也有企業主管持不同看法，指出部分有Gap Year經歷的新鮮人抗壓性與責任感較弱，「遇到的都抗壓性滿低的」、「我是公司主管級或中小企業負責人，對畢業後Gap Year半年一年的新進員工，印象都偏差，我們遇到的都抗壓性滿低的」。不過，也有曾任職應聘主管的網友留言表示，「站在這個位子就是挑一個最適合這個職缺的腳色而已。gap year 沒什麼，重要的是在這段時間你累積了什麼」、「如果很吃英文的職位，反而很喜歡有海外經驗的。看你怎麼圓而已」。

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