影/最新聲明本土一哥陳昭榮轉戰電商有成 創短影音遭離職員工爆料

本土劇一哥、藝人陳昭榮淡出螢光幕後，開公司轉戰電商平台，日昨卻被員工爆料是慣老闆，不僅態度苛刻、不給加班費、言語暴力，甚至在疫情期間惡意裁員、欠拖資遣費，受害員工向北市勞動局申訴，卻因疫情暫時受理，求救無門。稍早陳昭榮也在社群媒體上PO文給給爆料抹黑不實報導 ( 前員工 ) 的一封信 !

他內容提到，5月中妳因業績不佳、團隊不睦、主動提離職、我還親自與部門主管在堤頂大一段35號8樓R層會議室慰留妳、希望妳在月底前盡最後努力、但5月底績效考核、業績成效不佳、沒有達到部門主管適用期基本要求。

5月底由人資主管與部門主管告知不適任解雇，為體恤您疫情期間、告知即日起10天不用再進公司工作，10日預告期遣散費將於30日內給付，公司已經為了體恤員工，10日預告期內均讓員工在外謀職，已經是優於勞基法的規定，並依照勞基法規定計算資遣費，於員工離職後一個月內予以發放，資遣費及預告期間10日工資接已於6月28日入帳。以上這些事實都是真實發生的過程 ! 絕無虛假 。

我很難過妳會做出這樣的報復性爆料黑文化、從今日2021/06/29媒體報導後、對公司的商業信譽將造成無法估計的損失。包括

1. 營業額損失

2. 商業合約終止損失

3. 藝人網紅合作損失

4. 人員招聘不順利、人力、工時、延宕損失

5. 翰成數位股份有限公司商業信譽損失

公司每個同事都在努力開發「嗨吧app」就因為您的報復性爆料、讓公司商業信譽產生嚴重的商業損失。員工來來去去好聚好散、每個人生活都是為了一口飯、但公司不適合您、您不適合翰成數位、應該珍惜彼此短暫緣份、別互相耽誤彼此的未來、你的才華必須去尋找更寬廣的舞台、是翰成數位不識抬舉容不下您的才華。

稍早陳昭榮所屬的翰成數位科技股份有限公司就鏡週刊不實報導也提出補充說明全文如下，昨日6/28《鏡週刊》記者來電詢問相關問題，翰成數位媒體窗口、離職員工部門主管、人資主管及陳昭榮本人皆親自回應，前後電話溝通30分鐘，我方針對問題內容一一解釋，並表示均為不實抹黑內容，但記者在電話中僅回覆會平衡報導，豈知今日新聞露出內容不僅誇張放大，所謂的平衡報導更是僅有文末的四行話，嚴重傷害翰成數位科技有限公司之形象，我方相關聲明如下，並對鏡週刊報導之內容提出嚴正抗議並將採取相關法律行動。
一、我司因發展「嗨吧」短影音平台及建置直播產業基地，將部門依各中心利潤制，共分13個中心，員工數從年初20人至今已達40多人，目前仍在招募各方好手中，即使疫情嚴峻並未停止腳步，6月亦有3位新人報到。公司雖基於營運、發展考量而偶有人事更迭，然所有人力招聘、解雇，皆符合勞動基準法之規定，甚至優於政府規定，以5月底遭解職的三位來說，因工作績效不佳5月底不適任職務告知將解雇，為體恤員工及疫情考量，乃告知即日起10天不用再進公司工作，依法10日預告期內，員工每週應僅有兩天得以請假外出謀職，然公司已經為了體恤員工，10日預告期內均讓員工在外謀職，已經是優於勞基法的規定；另公司亦依照勞基法規定計算資遣費並於員工離職後一個月內予以發放，三人資遣費及預告期間10日工資皆已於6月28日入帳。

二、職場工作實際上瞬息萬變，故員工因應企業營運所需而調整工作內容，甚而同事之間相互合作、支援，誠屬常情，翰成數位科技股份有限公司員工之間情誼融洽，日常工作除了自身職責外，亦多能互助互諒共同扶持。報導中有一張圖片註記「陳昭榮公司員工的工作量很大，經常忙到不可開交。」，當天其實是因為客服部門須提供給通路大量商品，部門同事在公司包裝，有多位手邊暫無工作的同事，主動加入協助一起打包出貨，同仁自發相互支援、協助，實屬公司之幸，公司亦以員工為榮。

三、因應疫情，公司多數部門已實施分流上班，進出公司人員每日都有量體溫並予以記錄監控，每日清晨管理部人員均進行辦公室消毒。公司目前開會多以視訊會議為主，聚集開會也以5人為最多，一切均依政府規定辦理實施。

四、我司正值發展階段，離職員工不實指控及鏡週刊不平衡之報導，我司已與公司委任律師告知，將正式對鏡週刊提告，以揪出幕後爆料黑手，遏止爆料文化及非實報導。興訟非我司之願，但為捍衛公司立場不得已而為之，期望其他媒體了解真相，切勿未經查證隨之起舞。

翰成數位科技股份有限公司 敬上 110.6.29

四季線上/劉培玉、王婷億報導