勞退提撥6%不夠用.最低標準薪引勞工怒火　跨行業工會預告10月抗爭

財經中心／吳瑞霖、陳聖翰　台北報導

週四（27）多個跨行業工會齊聚立法院，指出勞退新制雇主提撥率6%已經長達21年沒調整，多家企業薪資也凍漲多年，根本追不上通膨，現在普發一萬元、政府喊出全民共享經濟紅利，其實應該是要幫本國勞工加薪；包括中華電信、美光與艾杰旭等工會更預告，若政府與資方持續漠視，10月起不排除發動聯合罷工！

高舉標語、大聲疾呼，來自電信、半導體與傳產業等各大工會代表，直接說出訴求--薪水要加、退休金提撥更要提高！美光工會理事長林哲瑞：「訴求不是施捨，而是一套能夠完整反映公司經營成果分配分潤制度。最好的例子就是韓國的三星跟海力士，透過公司跟工會協商的達成協商，用營業利益進行分潤。員工不滿的是，（美光）IPP 制度缺乏透明度與可預測性。」

美光工會理事長林哲瑞說，公司分潤機制波動大，不只比不上同為外資的三星、海力士，更別提和護國神山台積電比；而在台設廠25年的日商艾杰旭，底薪長期停滯在兩萬多，逐漸被最低工資追上，工會啟動罷工投票，希望雇主表態。艾傑旭工會理事長沈全成：「跟公司做一個協商，那公司這邊沒有提出方案，而且又跟我們說明，說我們這邊沒有這個（調薪）計劃。那在雲林這邊部分，我們有四天的（罷工）投票，那我們現在目前有達到七成的、七成出來做投票。」不只薪資分紅堪憂，退休生活也讓勞工憂心忡忡，勞退新制實施至今已整整21年，雇主提撥率卻始終凍結在6%；若以月薪4萬元試算，雇主每月提繳2400元，30年後累積本金約為86.4萬元。但近年物價漲不停，以目前提撥水準，平均請領金額只有五、六千元，加上近九成九的企業，都只照最低門檻提撥，基層勞工面臨退休金被通膨侵蝕的危機。中華電信工會理事長鄧克廉：「工會跟公司之間的訴求上、各種的會議上，公司曾經答應過我們的事情，目前通通跳票，我們不得不繼續走上我們啟動我們罷工後續的機制。」

面對薪資成長趕不上經濟成長、退休保障又原地踏步的困境，勞工團體拋出罷工預告，要和資方正面對決。

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