下班傳LINE算職場霸凌？勞動部長：不是不舒服就算

財經中心／陳妍霖 莊柏驊 桃園報導

「職場霸凌防制」將在7月1號上路，包括冷暴力、威脅、排擠、都算職場霸凌，但在LINE群組罵人、下班後傳LINE交辦工作、工作量分配過重、主管拒簽請假單等等，到底算不算數？勞動部長洪申翰說，「並不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌」，也有老闆說，下班後，臨時有事要交辦等常發生，界定太模糊，會很難管理。

有上班族說，「我覺得下班歸下班，上班歸上班，下班我就不該處理公事」；還有上班族說，「如果加班什麼的，看自己的狀態吧，OK就幫忙，不行就算了！」上班族鬆一口氣，因為新修訂的「職場防霸凌新制」將在7月1號上路，只要符合這5大條件，都算職場霸凌，包括「勞動場所裡面來執行職務」、「利用職務或權勢」、「踰越合理必要的範圍」、「持續用冷漠、不當言詞、威脅等對待勞工」及「造成勞工身心上面的危害」，講白話就是，冷暴力、威脅、排擠、用LINE罵人等，都算職場霸凌，不過，下班後仍接到主管私訊交辦工作、主管拒簽請假表、開會刻意跳過某位員工，也算數嗎？對不少頭家來說，界定模糊，很難管理。

有業者說，「下班後不能再做事，不能再有老闆指派任何的任務，那比如說我們做餐飲業的，他有可能要回去之前，我們需要交班，有時候有會需要做一些聯絡，那這把尺在哪裡？很難去敲定，它有很多模糊的地方，其實我們會很難做」。

另外也有業者說，「你今天可以說老闆傳LINE給我，那我就不理他，可是對員工來講，如果你真的在乎這個工作的話，你是不是一定會要去配合你的公司跟老闆的政策，以台灣的目前職場文化來說，立法是很好啦，但是實際要達到，我覺得要還有很長的一段路要走，我覺得是為難沒有錯啦」。

勞動部長洪申翰說，「那就是要符合這5個條件，才會有被認定為是職場霸凌的狀況，所以並不是任何職場的行為，或者只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌，並不是」。

政府立法，立意良善，要保障千萬勞工，但也不能被拿來無限上綱，只能提醒老闆們，不要誤觸紅線。

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