別再只發敬老金了！ 留不住年輕人才是危機 蔡壁如：真正缺的是「一套有用的政策」

圖、文／醫健新聞

當台灣正式邁入超高齡社會，許多地方政府開始瘋狂加碼敬老福利、老人補助與短期津貼。但真正的危機，其實不是老人變多，而是「年輕人正在離開」，蔡壁如直言，當所有政策都只剩下發錢、補貼、敬老福利、短期討好，那最後年輕人只會用腳投票，因為，青年真正想要的，從來不是補助。而是「一個值得留下來的人生。」

發錢留不住青年 蔡壁如：地方陷入惡性外流循環

蔡壁如以彰化為例指出，近年來，彰化人口持續外流，尤其是20歲到30歲的青年族群，大量年輕人選擇到鄰近的城市（台中、新竹、桃園）甚至台北發展。留下來的人，則多半進入低薪傳產、公職體系，或被迫成為「通勤族」。於是，彰化逐漸陷入一種危險循環：年輕人離開，消費力下降，產業缺工，城市失去活力，更難吸引投資，更多年輕人離開。

「只要發更多補助、更多現金、更多敬老福利，就能穩住地方支持度。」蔡壁如指出，最可怕的是許多地方政治人物至今仍未理解真正的問題，核心問題是「敬老金留不住年輕人。真正能留下青年的，從來不是一次性的補貼，而是一套能讓年輕人『看見未來』的政策。」

傳產非包袱 蔡壁如：彰化缺乏的是代工轉型戰略

以彰化來說，最大的問題，不是沒產業，而是「產業停在過去」，很多人誤以為彰化是農業縣、落後縣。事實上，彰化其實是台灣重要的製造業基地。從水五金、自行車、機械、紡織、食品加工，到遍佈鄉鎮的中小企業聚落，彰化擁有全台少見的傳產密度，然而，「這些產業長期停留在低毛利代工模式。老闆不敢升級，年輕人不願接班，企業缺乏數位化能力，地方政府則缺乏整體產業戰略。」最後形成一個惡性循環：傳產缺工→ 薪資停滯 → 青年外流 → 更難升級。

「青年 × AI × 傳產升級的戰略」。蔡壁如直言，這才是能真正改變彰化命運的方向。與其亂招商，不如先救本土產業。過去很多縣市都迷信大型招商，認為只要科技園區進駐，就能解決地方問題。

在地扎根！以青年與AI驅動本土產業升級

但彰化最大的資產，其實不是外來企業，而是早已存在的數萬家中小企業。如果彰化政府真的想留住青年，就不該只是補助買設備，而是要推動：「智慧製造升級計畫」例如：與在地大學合作培養AI製造人才，半導體設備人才，工業數據分析人才。讓學生畢業後，可以直接進入地方高值化產業。

「很多人把台中當成彰化的競爭對手，其實錯了，真正聰明的策略是『成為台中的最佳生活夥伴』。」現在很多年輕人其實願意住彰化，但不願意留在彰化工作，因為房價比台中低、生活成本較低，空間感舒服。但是交通、都市感與生活品質，卻成為無解題。

「中台灣青年宜居城市」 助彰化翻轉定位

「要讓年輕人感受到，住彰化，不是退而求其次，而是更好的生活選擇。」蔡壁如直言，推動台中捷運延伸彰化、青年社宅、夜間生活圈、親子公共空間，青創聚落、共居住宅等，不要讓年輕人對彰化失去想像，更應該讓他們知道「留下來能做什麼」。

「彰化不是落後縣市，彰化是中台灣智慧製造核心，彰化是青年創業成本最低城市，彰化是AI傳產轉型基地，是最適合育兒與生活的新世代城市。」蔡壁如認為，當年輕人對地方失去想像，地方就會開始老化，所以彰化真正需要的不是更多短期福利，當一座城市開始有未來感，人才才可能留下。

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