三星公會拿「台積電超頂1福利」逼資方跟進！韓媒曝1關鍵差很大：恐掀骨牌效應

財經中心／巫旻璇報導

南韓科技巨頭三星（Samsung）在罷工危機爆發前，與工會就績效獎金制度調整達成初步共識，勞資談判暫時取得進展。根據韓媒報導，三星工會在協商過程中，甚至搬出台灣晶圓代工龍頭台積電作為比較對象，強調台積電提供更具競爭力的高薪與分紅制度，藉此向公司施壓要求改善待遇。相關消息曝光後，也在網路上掀起討論。

根據南韓《經濟日報》報導，三星工會在勞資協商期間，多次引用台灣晶圓代工龍頭台積電的高薪與分紅制度，作為向資方施壓的重要依據。依照最新達成的暫時協議，三星將首度替負責半導體業務的DS（Device Solutions）部門設立「特別經營績效獎金」制度。業界預估，若半導體市場持續回溫、公司業績達標，部分員工最高可能領到6億韓元（約新台幣1258萬元）的獎金。

報導指出，三星工會在談判時頻頻提及台積電的薪酬制度。據南韓業界21日消息，台積電董事會今年2月拍板通過總額約新台幣2061億元的員工績效獎金與盈餘分配方案。若以台灣約7.8萬名員工估算，平均每人可分得約264萬新台幣。

三星工會因此主張，全球頂尖半導體企業願意提撥超過10%的營業利益回饋員工，三星也應提高獎勵標準。不過，專家分析認為，工會刻意淡化了台積電與三星之間制度上的差異。台積電的獎金並非固定比例發放，而是由董事會每年依據獲利表現、現金流、投資布局及股東回饋等因素綜合評估後決定，因此保有高度彈性。此外，台積電自1987年成立以來長期維持低工會化經營，也是其薪酬制度能靈活運作的重要背景。由於三星長年被視為南韓企業薪資與福利的風向球，此次勞資協議也引發當地財界高度關注。外界憂心，一旦三星開啟「按獲利比例分紅」先例，未來汽車、電池、造船及石化等產業工會，恐怕也將陸續要求比照辦理。

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