金融業高管薪酬管理難度增 89%企業坦言技術跟不上需求

根據商業管理與合規解決方案供應商 CSC 發布的最新報告《2026年金融服務獎勵未來》，針對歐洲、亞太及北美地區 300 位資深人力資源與薪酬主管進行調查。結果顯示，高達 86% 的受訪者認為薪酬方案的行政管理已變得極其複雜，反映出長期激勵（LTI）機制在全球組織中的快速演變。

研究指出，這種複雜性主要源於參與人數增加與監管審查趨嚴。過去三年中，八成企業擴大了薪酬激勵對象，不再侷限於高階主管，以期留住人才並獎勵表現。然而，半數企業正為 2026 年的透明度審查做準備，顯示合規與申報的要求正大幅提升。

CSC 高階主管薪酬服務負責人 Shane Hugill 指出，隨著激勵方案跨越不同司法管轄區，數據碎片化成為重大障礙。約 66% 的企業因依賴多個服務供應商，難以維持數據的一致性。為應對挑戰，超過 77% 的企業選擇將薪酬管理外包，利用專業技術平台如 Ledgy 來提升效率與掌控力。

CSC 首席商務官 Jennifer Kenton 強調，在人才競爭激烈的市場中，企業必須更有創意地設計獎勵機制，這也使得薪酬管理更具挑戰性。透過專業的行政與執行夥伴，企業才能在複雜的全球監管環境中，確保數據精確並有效留住頂尖人才。

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