加班訂飯沒揪就算霸凌！？　職場霸凌「5要件」缺一不可

財經中心／吳瑞霖、鄭國陽　台北報導

職安法新規定將在7月1日上路，依據新法規定，如果在人際關係上孤立特定員工，又會影響工作，例如加班不幫忙訂便當，就涉及霸凌，不過具體認定還是要符合5大要件，缺一不可，也得經過調查程序；勞動部也將建立「調查人才平台」，規畫6月起，要培訓1000名跨領域專家，協助職場霸凌認定更精確。

工作整天好辛苦，同事團訂雞排珍奶當下午茶沒揪、沒問題；不過一起加班訂便當，也不揪，就涉及職場霸凌！勞動部預告，職安法新制預定7月1日就要上路。民眾：「蠻酷的，如果有這樣子的法條可以去管，所以這或許也是一種微微的小霸凌。」民眾：「我是一定會揪同事的，所以對我來說是沒什麼差。」

勞動部規範「職場霸凌」五大認定基準，除了「不合理工作要求」；長期重複，特別是與職務有關的社交排斥行為，以及造成心理羞辱，通通都算！另外請假不準，也算霸凌。為了強預防職場霸凌，勞動部也擬定最新指引，要求地方主管機關受理後，除了在期限內完成調查，還得有外聘專家組成調查小組。聲源：職衛組組長張國明：「就是比較完整的訓練，就有6個小時包括職場霸凌防治的法規，還有訪談的策略、調查的技巧，還有調查報告的撰寫、案例分析等等。」

勞動部提醒，碰到職場霸凌別忍氣吞聲，可以向雇主提出申訴，而雇主如果沒做到防治，最高將收到300萬元罰鍰，情節重大加重1/2處分、達到450萬元的罰鍰。

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