台企與照護家庭在制度夾縫中求生 呼籲社會正視移工制度失衡下 企業被迫承受的壓力

2026年5月2日，由社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會主辦之「雇主日」凱道集會於總統府前舉行，現場聚集失能家庭、長照照護者、製造業雇主、漁工與各產業代表，共同反映台灣目前移工制度與行政執行下，第一線家庭與企業所面臨的困境。身為現場唯一受邀發言的企業代表，泰博科技董事長兼總經理陳朝旺指出，許多台灣企業如今已經不是在追求獲利，而是在制度夾縫中努力求生。尤其當企業依法經營、努力配合政府政策，卻仍頻繁遭遇行政壓力、勞資爭議與輿論風險時，企業經營者與基層主管長期承受的壓力，其實早已超出社會想像。企業並不反對保障移工權益，也理解外籍移工離鄉背井工作的辛苦，但問題在於，目前制度執行上，企業往往成為最沒有聲音、也最容易被放大的那一方。很多時候，即使企業已經盡最大誠意協調、依法處理，最終仍可能面臨高額裁罰、長期申訴、商譽損害與國際輿論壓力。以泰博公司實際案例，子公司曾遇到外籍移工因懷孕因素，希望提前離職返國。當時雙方透過仲介協調後，由移工本人親自簽署合意離職文件，公司亦提供相關補償。然而後續仍遭外部團體介入申訴，企業不但被迫多次進入勞資協調程序，還面臨可能遭受高額裁罰與薪資追償風險。為避免企業與基層人員承受更大壓力，最終只能再次支付高額補償金結案。對許多企業而言，這樣的處境令人相當無力。因為企業即使依法配合、誠意協商，仍可能被迫投入大量人力、時間與成本處理爭議，而這些負擔，最後往往只能由企業自行承受。

此外，他也提到，公司曾因一份未經正式核准、來源不明的文件遭人檢舉，後續不僅引發地方勞工局裁罰，更被擴大至國際輿論層面，造成海外客戶與合作夥伴關切。當企業尚未完成釐清與行政救濟程序時，便已先承受商譽受損與客戶壓力，對任何一家台灣企業而言，都是極其沉重的打擊。現在許多企業面對移工管理問題時，已陷入「不管理有風險、管理也有風險」的兩難。例如宿舍安全管理、夜間點名、作息安排等原本基於安全考量的措施，也可能遭到檢舉與誤解，導致企業疲於應付公文與調查。若企業長期處於高度不確定與高風險的環境中，未來恐怕會有更多企業選擇減少在台投資，甚至將產能與工作機會移往海外。最終受影響的，不只是企業本身，更包括台灣勞工、供應鏈與整體產業競爭力。今天站出來發聲，是希望社會能真正聽見第一線企業與照護家庭的聲音。許多企業其實只是希望能在合理、公平與可預期的制度下經營，而不是在長期高度壓力與不確定中被迫承受風險。泰博科技呼籲政府與社會各界，應正視目前制度執行所造成的失衡現象，重新檢視移工政策、行政裁量與勞資協調機制，建立兼顧人權保障、產業發展與台灣家庭需求的平衡制度。希望透過更多理性對話與制度改革，讓真正守法、努力經營的台灣企業，不再成為沉默且被忽略的一群人。

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