雇主小心了！行政院拍板「做這事」最重可罰30萬　修法內容一次看

即時中心／黃于庭、謝宛錚報導

為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今（9）日通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件，違反將處6萬至30萬元罰鍰。

勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。

本次就業服務法修正有2大重點重點，包含明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事；另私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。

本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業1年或廢止設立許可。

對此，勞動部強調，提升勞動權益、保障勞動人權是該部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

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