2026台大校園徵才博覽會 新鮮人第一份工作最怕？ 排名首位居然是…

財經中心/綜合報導

全台規模最大的「2026臺大校園徵才博覽會」於今天( 3 / 7 )周六熱鬧登場，今年有超過347家國內外企業，共450個攤位，釋出超過4萬個職缺，產業涵蓋數位科技、半導體、金融、綠能、製造、智慧醫療等多元領域，向社會新鮮人熱情招手。

全球產業迅速變革，未來職場競爭已不再侷限於單一專業，而是跨域整合，今年臺大校園徵才博覽會以「未來人才進行式—AI領航×職涯無界×創新無限」為主題，連結國內外頂尖企業，現場不僅湧入準畢業生大軍，更吸引許多在校生到場，提前了解畢業出路及薪資行情。

林同學是資訊管理學系應屆畢業生，今天到台大就業博覽會尋找與數據分析相關的工作機會。她表示，在詢問幾間企業後發現，雖然工程師起薪較高，但數據分析能發展的面向更廣，因此會作為未來職涯方向。目前優先考慮科技業，如台積電、英業達，也會看看外商公司，最在意的是薪資待遇與未來發展。

陽明交大機械所碩二王同學表示，看準台大校徵規模，身為台北人特地前來尋覓製程工程師職務。她強調，深感 AI 趨勢不可逆，在學期間便修了大數據與資料處理課程，強化跨領域實力。發現科技大廠職缺充足，求職關鍵在於職涯發展性；他對起薪不設限，但積極爭取日韓或歐美外派機會，認為挑戰國際舞台會讓自己加速成長。

中國信託金控人資長卓長興表示，今年要招募7,150個職缺，這些都是我們持續向上成長的動力，中信金控「儲備幹部計畫（MA Program）」開辦至今已超過20年，今年預計招募逾60位海內外跨界菁英，是國內金融業最悠久、口碑最佳、且人數規模最大的MA計畫，也為唯一能在兩年升任經理的培育制度，完訓率超過八成，是新鮮人展開職涯的最佳選擇。

台灣UNIQLO 及GU人資表示雙品牌所推出的「全球儲備菁英計畫」擬培養國際領導者，不限科系背景與年齡，只要有能力與熱忱，就有機會半年快速晉升為店鋪獨立經營者，儲備菁英入職起薪6萬7千元，享有每年兩次獎金發放機會，年薪可望突破百萬元。此外，表現優秀者還有機會前往總部或海外任職，成為具備國際視野的經營者，透過團隊合作與工作表現發揮影響力，打造屬於自己的國際職涯舞台。

根據1111人力銀行「2026新鮮人就業意向調查」指出，今年畢業生大軍找工作，除了薪水以外，還有哪些企業徵才條件能吸引Z世代？結果顯示「年終/獎金制度」49.5%、「彈性工時」39.7%、「退休提撥優於勞基法」33.7%、「病假/生理假全薪」25%以及「年假天數優於勞基法」24.7%等福利措施最受到喜愛。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，Z世代求職者除重視薪資外，更在意工作保障與生活彈性。「年終／獎金制度」（49.5%）代表對個人績效與企業獲利共享的期待，年輕世代希望努力能被具體量化，而非只是口頭讚賞；其次「彈性工時」（39.7%）則反映出追求自主安排時間的主控性，而非傳統朝九晚五的工時制度。再者，「退休提撥優於勞基法」（33.7%）顯示年輕人雖剛踏入職場，卻對長期財務安全有高度意識，反映世代對不確定未來的風險意識提升。至於「病假／生理假全薪」（25%）與「年假優於勞基法」（24.7%），則說明Z世代愈來愈重視身心健康平衡，已不再將能者多勞視為敬業表現，關注的不只是「薪水拿多少」，更在乎「被如何對待」以及「路能走多遠」。

調查也指出，社會新鮮人最擔心第一份工作在職場上遇到的問題，以「同事難相處」40.3%排名首位，其次則是「工作內容不如預期」40%、「遇到慣老闆」31.6%、「起薪太低」26.4%、「工時過長/強迫加班」19.8%。
曾仲葳表示，根據調查結果可以看出，社會新鮮人的焦慮，已經從薪資考量，轉向更全面的情緒感受，包括在意同事相處問題，反映出Z世代極為重視職場氛圍與人際互動，同儕支持與團隊文化，往往直接影響適應期與留任意願。整體而言，社會新鮮人對於職場權益的敏感度提高，不再默默承受不合理要求。

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