人才荒帶動轉職潮！　年後轉職潮「5成3已投履歷」

財經中心／吳瑞霖、莊柏驊　台北報導

過完年，年後轉職潮也開跑，人力銀行發現，有5成3的上班族已經開始投履歷、找新工作，其中有33%的人，想投入一般服務業；而想留住人才，企業平均得加薪到約1萬4千元，人力荒在年後持續延燒。

坐在電腦前，手忙眼睛也好忙，工作壓力大，薪水沒跟著物價一起漲，還要遭受主管的不合理對待，讓心好累的上班族Lulu不忍了，決定跳槽。上班族Lulu：「是屬於比較權威型的人格，然後他會有PUA的狀況，身心狀況就是有點出問題；薪資水平的話是年薪大概是在70到75萬左右，所以跟上一份工作相比的話是有成長。」勇敢辭職的還有她，原本是小型安親班輔導老師的Nini，看到了少子化及年齡限制的職涯危機，積極轉型，不只薪水多了，連福利也看漲。上班族Nini：「我是覺得不可能一直做下去，因為要看功課什麼，視力這些其實都會有影響；所以我就想說可能要幫自己再就是轉個環境或轉換個跑道。」

過完年，不少上班族準備幫自己找新頭路，根據人力銀行調查，離職原因前三名，最大因素就是薪水低、壓力大，而9成想跳槽的上班族中，有5成3已經開始投履歷，甚至已經有1成早就成功換工作；至於換工作最積極的，就是Y世代，想跳槽的行業前三名，分別是服務業、傳產以及科技業。人力銀行發言人曾仲葳：「工作壓力太大、年終不滿意等等，都是促使上班族想要轉職的重要因素；其中更有16.3%的人表示，就算公司加再多的薪水他們都不想要留下來。」上班族Nini：「（轉職前）像有去學日文、或者是我會去上一些課程，就是讓自己的那個就是可能吸收的資訊會多一點。」

想留住人才，企業平均得加薪到約1萬4千元，才能留住人，至於轉職後期待月薪增加多少，上班族普遍希望達到7500元，在低起薪、高物價的時代，人才荒帶動的轉職潮，持續延燒。

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