性別薪資差距擴大！「女性得多做59天」才與男性同酬　這1行業最嚴重

即時中心／黃于庭報導

不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。勞動部按年發布我國「同酬日」，近日公布最新統計結果，顯示2025年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算今（2026）年「同酬日」為2月28日。

2026年「同酬日」為2月28日

同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前1年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主總2025年薪資調查初步統計結果，我國女性平均時薪新台幣340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16.1%。

換言之，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天（365日曆天×16.1%≒59天），因此自今年1月1日起算59天之115年「同酬日」為2月28日，較去年增加1日。另，我國去年性別薪資差距16.1%，較2011年之17.9%，下降1.8個百分點，女性需增加工作天數由66天降至59天，亦減少7日。

性別薪資差距來自水平隔離、垂直隔離

依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所「性別薪資差距影響因素之研究」，就業市場中之性別薪資差距，主要來自就業選擇之「水平隔離」，以及職業的「垂直隔離」。

就統計結果，2025年我國性別薪資差距較2024年及2019年分別上升0.3及0.5個百分點，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。去年電子零組件製造業之男性時薪727元、女性417元，性別薪資差距42.7%，較2024年及2019年分別上升1.3及4.7個百分點，明顯擴增，可能與其業中不同性別於不同職類間之分布，如高薪研發及工程職位男性居多等因素有關。

去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，2025年性別薪資差距為11.3%，則較2024年下降0.3個百分點，較2019年亦下降1.5個百分點；另一性別薪資差距較大之醫療保健業，去年性別薪資差距43.1%，較2024年及2019年分別下降1.2及1.6個百分點。

我國與歐盟成員國及日、韓、美之比較

因歐盟薪資資料係為經常性薪資及加班費，經以此範圍計算我國、日、韓資料，2023年我國性別薪資差距12.5%，與荷蘭相當，高於比利時之0.7%、義大利之2.2%、西班牙之9.2%、瑞典之11.2%、法國之12.2%等，低於丹麥之14%、芬蘭之16.8%、德國之17.6%、奧地利之18.3%等，亦明顯低於南韓之24.4%及日本之25.9%，在30個國家中排名第16名，位處中段。

近年來，我國性別薪資差距均較日、韓低13至16.5個百分點；至於美國，因其所發布之性別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國本國籍全時年薪中位數與其週薪中位數相較，2024年我國性別薪資差距16.2%，亦較美國之17.3%低1.1個百分點。

勞動部揭影響性別薪資差距之主因

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所之性別薪資差距研究，影響我國性別薪資差距主要有3項因素，包含生育女性需短期離開職場，以致年資中斷或不易重返工作，而造成性別薪資差距；就業市場中的就業選擇水平隔離，導致不同行業間之性別薪資差距；就業市場中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。

針對女性易因照顧責任離開職場不易重返，勞動部除持續落實性別平等工作法相關保障，推動「事業單位同工同酬檢核表」、宣導2011年縮短育嬰留停門檻，放寬為只要30日即可申請相關規範，並自今年1月1日起，推動「彈性育嬰留職停薪新制」，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪。

截至2025年底止，相較2011年縮短育嬰留停門檻前，少於6個月的短期育嬰留職停薪，男性申請人數增加1.6倍。勞動部指出，本次新制再放寬，將有效促進男性參與育兒，鼓勵男性共同擔負照顧子女責任。

至於加強改善就業選擇水平隔離及職業垂直隔離部分，勞動部積極引導事業單位，自主檢視內部薪資、考核制度。今年將持續結合中央與地方資源，透過多元管道深化推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並針對性別薪資差距較大的電子零組件製造業，與相關雇主團體合作，朝向改善性別薪資差距。

此外，勞動部已與金融監督管理委員會建立跨部會合作機制，配合國際GRI準則，推動上市櫃公司自今年起揭露員工性別薪資資訊，透過制度化資訊揭露，共同促進企業落實同工同酬，持續縮小性別薪資差距。

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