春節期間上班注意！企業不加給薪資恐觸法　補假、計薪規定一次看

即時中心／高睿鴻報導

1年1度春節連假即將到來，對於很多勞工而言，不僅是難得的9天長假，且還不需要補班，「又長又完整」堪稱近年少見；不過，並非所有民眾都那麼幸運，特別是若效力於「輪班制」等體制的公司行號，過年期間得上班，也不是少見的案例。如果過年上班，需要注意什麼事情？該如何爭取自身權益？本文將逐項敘述。

首先，根據我國現行法規，小年夜、除夕、初一、初二、初三這5日屬國定假日，若徵得勞工同意出勤，原則上，雇主應依規定「雙倍發放薪」資。如果是8小時內正常班出勤，就是額外加付1日工資；若8小時以上，則回歸延長工時規定計算。因此，只要是國定假日上班，就算只上1天，就能再加領另一筆薪資；以月薪制勞工為例，若月領4萬，上述5日的其中任何1天出勤，除了本來的平均日薪1333元，另外可再多領1333元。

不過值得注意的是，以今年小年夜來說，2月15日正好是例假日（星期天），故必須延至2月20日補假。因此，今年的情況是，2月16日至20日這5天，被視為國定假日；若員工接受出勤、工時在1至8個小時內，除了領取原本薪資，企業應該再加給1日工資，做為加倍發給。

另外，2月14日週六、2月21日週六，則都是「休息日」，若是出勤，則必須按照加班費法規加給工資。舉例來說，根據現行加班費計算方式，若如同前述月領4萬，當天薪資應為1777.8元，比原本該領的1333元高出一些。

至於2月15日週日、2月22日週日，性質則為「例假」，原則上不可要求勞工出勤；如果仍要繼續工作，當日工資必須按照國定假日標準「雙倍加給」，不僅如此，事後還要再額外給予補假。

而如果有雇主「賴帳」、不想在過年期間遵守加新規定，勞工有權檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。勞動部指出，無論強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬。

勞動部也提醒企業單位，應注意春節連假若適逢企業發薪日（如每月1日），雇主最好盡量在假期開始前，就提前發放薪資；如還是按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也讓勞資雙方能好過年。

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