「股后」穎崴AI衝獲利！豪砸8億發年終「員工均領35個月、最高50個月」

財經中心／李明融報導

受惠於AI檢測需求呈現爆發式成長，半導體檢測介面領先大廠穎崴（6515）於昨日（9日）率先公開去年（2025年）的員工分紅與獎金制度。除了保障14個月的底薪年資，若加計四季績效獎金、員工分紅及持股信託，平均每位員工年薪高達35個月；其中更有約10%的頂尖績效同仁，年薪直接衝破50個月大關。穎崴去年累計發放高達8億元的績效分紅與獎金（不含基本薪資），其豐厚的獲利表現為半導體產業寫下驚人新頁。

股后魅力驚人！股價直逼5000關卡

穎崴董事長王嘉煌於昨（9日）出席新竹場尾牙時，親自公布這項羨煞同業的福利方案。目前穎崴已蟬聯台股「股后」多日，昨（9日）收盤價來到4720元，距離5000元大關僅餘咫尺之遙。王嘉煌強調，穎崴的獎酬設計並非採取「一次性」的一次性獎金，而是透過制度化的四季獎金、年度分紅以及「員工持股信託」三管齊下。

員工持股信託翻倍　「長期價值」取代年終關注點

隨著公司股價在近一、兩年間快速攀升，員工持股信託帳戶的整體報酬率已呈現「倍數增長」，成為員工最有感的福利項目。王嘉煌分析，目前的獎酬結構已成功轉向「長期價值累積」，讓同仁能與公司中長期成長深度掛鉤。目前穎崴員工人數約1200人，因應產能擴張與高雄仁武新廠的布局，今年預計將再招募200至300名新血。據《中央社》報導，王嘉煌直言，面對AIGPU、CPU等高階測試領域，技術門檻與交期壓力極大，一線員工的專業投入是營運成長的關鍵，因此公司傾向提高分紅比重，強化同仁的努力與回報連結。展望未來，穎崴將持續深化在AI與先進製程的布局，目標是穩健擴產並提升關鍵組件的自製率。在測試座、探針卡及相關高階產品需求強勁的帶動下，公司將持續創造長期成長動能，確保員工能在公司發展的過程中持續受惠。

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