遭勞動局重罰 英業達回應了

財經中心/王駿凱報導

針對近日媒體報導英業達員工工時過長的情況，公司今日表示高度重視，並對外說明現行工時管理制度與員工照護措施，以讓外界更全面了解實際狀況。英業達指出，本次個案出現在專案旺季期間，部分員工因全力投入專案進度而導致工時超出規範。公司已完成檢討並加強相關管理流程，並強調「從未、也絕不會」採取任何形式的強制勞動。

公司指出，目前採「全彈性工時」與「加班費雙軌制度」，員工可依業務需求與個人狀況彈性調整上下班時間；若工時超過《勞基法》標準，會依法發放加班費。公司也表示，未來將強化工時控管及預警機制，以降低超時風險。

在福利面向，英業達提供有薪生日假、三天自選假（Important Day）、法定補班日免上班及多項健康與育兒福利，包括生育禮金、免費餐點、視障按摩及員工協助方案（EAPs）。

然而，科技業專案型態與高彈性工時容易掩蓋實際過勞問題。彈性工時若缺乏有效監控，仍可能造成員工長時間超時工作，呼籲企業落實工時上限、提供完整休息與加班保障，並建立透明申訴與監督機制，保障員工健康與權益。

事件凸顯科技產業旺季壓力與制度設計的落差，期望企業與主管機關共同檢討與改進，確保員工在高強度工作環境下仍能維持合理工時。

英業達表示，將持續檢視與優化工時管理及福利制度，期望在維持營運效率的同時，兼顧員工工作與生活平衡。

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