上班族歡呼！勞動部公告「全勤獎金算工資」　請病假也要發

即時中心／徐子為報導

勞動部昨（9）日正式公告新版「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則，於明（2026）年元旦正式上路，其中，有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，以避免造成勞工不敢請病假。

長榮航空孫姓空服員於9月底抱病執行勤務後不幸病逝，勞動部發現有「不敢請病假」情形，後修改法規，以保障勞工病假權。

媒體《中央社》引述勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說法，指出法規增訂勞工一年內請普通病假日數未超過10天者，雇主不得因勞工請病假而有不利處分，另外也增訂全勤獎金扣發時，應按請病假日數依比例計算。

黃琦雅舉例，假設勞雇雙方約定月薪為3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，勞工在某一個月請病假1天，其他工作日都有出勤，則該月全勤獎金扣發不得超過100元（3000元÷30日）。

黃琦雅強調，勞工請病假超過10天者，雇主進行相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不可僅以請普通傷病假日數作為考量。

勞動部長洪申翰日前接受媒體專訪時表示，勞工請病假已有扣半薪的損失，勞動部與產業公協會討論過，全勤獎金依病假天數按比例扣除算合理，希望藉由新制，讓企業能將勞工的健康權擺在優先地位，且身心健康的勞工上班時效率會更好。

另外，勞工請假規則除了修正病假規定外，也明定勞工若是親自照顧家人，可「以小時」為單位請休事假，雇主不得視為缺勤，進而影響其全勤獎金。

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