健保費調漲！ 醫療工會揭2大盲點 李伯璋接下陳情書

今年起健保費率罕見調漲，雖緩解部分財務困難，但許多醫療工會憂心，醫護的血汗仍不見解決之時。醫療工會代表今天帶著陳情書、抗議看板，前往健保署前揭露健保漲價2大盲點。健保署長李伯璋接下陳情書後，也親邀醫團進署內會談。

台北市立聯合醫院企業工會常務理事曹芸華護理師痛批，護理費在過去10多年來共有6次調整，漲幅至今年達28.9，但護理師的勞動條件無明顯改善人力不足的根本問題仍未獲政府重視，顯示光是漲健保、調漲給付並不足以改變醫護血汗的事實。

曹芸華舉例，健保署103年開始試辦「住院保險診療報酬與護病比連動」計畫，對於全日平均護病比達標的醫院，其住院護理費點數可加發9-11%，由於標準寬高達九成以上醫院均獲得「加發點數」之獎勵，但這都只代表醫療院所可以從健保手資金，至於第一線護理人員有沒有從中待遇獲得改善？或醫院有沒有把資源用在聘請更多人力？依然是個大謎團。

醫師職業工會會員代表曾培琪醫師則表示，決議健保政策的族群包含專家學者、政府醫療機構代表，漲健保的重要決定是由「全民健保會」所決定，至於如何提高給付、额共同擬訂會議」來議決。

經過調查發現，會議代表長期由若干團體輪流擔任，僅有的方式微求民間代表甚至有數名委員連任四屆的狀況，直接達反健保會組成辦法，批評，目前各項會議仍欠缺屬於基層醫療勞工的代表席次，甚至要想列席重要都被健保署官員拒於門外，曾培琪醫師直言，這缺乏民主精神，阻礙健保政方面。

台灣醫療工會聯合會籌備小組召集人趙麟宇表示，對於以上弊端，眾醫療業工會提出兩大解決方案：

1.首先，針對醫院經營管理、財務策略問題應制定《醫療法》及其他相關規定明確規範財團法人醫院、私立醫院應設置「勞工董事」職位,並且明確規範醫院盈餘優先回饋勞工及增聘人力。

2.其次，有關健保決策機制不民主的問題眾醫療工會提醒衛福部,正值健保會代表改選之時，應該趁此機會修改法令，打開醫療勞工參與健保決策的一扇門，才能真正讓基層醫護對健保改革有感。

趙麟宇強調，醫療工會成員與許多民眾一般，都是基層勞動者出身，最能了解錢應該花在刀口上，不能容忍不民主、不透明的浪擲，如此才能真正實現陳時中部長所說的，將健康視為一種投資，讓民眾多繳的健保費用，轉化成實際的醫療品質。

（民視新聞網／綜合報導）