哪種人適合去台積電？員工曝「內部3風氣」　網嘆：要認命！

生活中心／周希雯報導

「護國神山」台積電作為全球半導體代工龍頭，釋出的薪資、福利都十分優渥，因此不少求職者擠破頭也想進入就職。除了擁有不錯的學歷，究竟何種人適合進入台積電就職呢？對此，有過來人直言，若要在台積電生存，就得適應公司內部的3大風氣，「你出錯，其他同事大多是見獵心喜，沒有人會幫你，考績主義至上」。

原PO發文表示，由於她的個性內向偏敏感，常常覺得自己和台積格格不入，每天上班都很痛苦。眼見最近許多人在詢問台積電的面試與職缺，她也分享內部的3大風氣，除了可讓求職者參考，也希望大家能提供意見，「怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變，才能適合台積電？」。

第1點「在台積電，大家都非常積極與有野心。」原PO表示，大家在日常會議中會一直提問題刷存在感，不斷為報告的人增添更多「待完成任務」；活動上，同事們不一定要做很多事情，「但是和上層主管拍許多照片是一定要的，很多人都會巴著主管，想讓主管龍心大悅」。

第2點「沒有團體主義而是個人主義。」同事看見其他人出錯，大多是見獵心喜不會幫忙，因為是考績主義至上，所以大家只會想分擔有凸顯表現的工作，不太想合作別人主導的項目。第3點「公司軍事化管理」，要求員工上班準時，但卻無法準時下班；公司文化上下分明，軍事化嚴格管控。

貼文一出，有網友感嘆，「因為底薪不高，年薪都是靠考績分紅撐起來，所以才需要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的阿」、「不適合就趕快離開吧，其實我發現過得開心比錢多重要」、「身體健康+夠奴就好了」、「沒有台積DNA要認命」、「我跟你一樣，個性內向偏敏感，一直覺得自己沒有台積DNA，雖然說工作本來就是個人業務，但就算同個課、同個部門也好像沒有團隊的感覺，自己心裡壓力就很大」。