17年未調薪「低薪26K」　中華快遞：不排除發動罷工

中華郵政轉投資子公司「中華快遞」，員工出面控訴，薪資17年來只調整過一次，加上全勤獎金及加班費，每個月實領只有26K，工會要求，要盡速調整員工基本薪資，如果得不到回應，更不排除發動罷工。

工會員工說，「要制度要調薪擺脫低薪。」

高舉抗議低薪的標語，呼喊口號，中華郵政轉投資的快遞公司，員工站出來，抗議多年的薪資凍漲。

中華快遞工會代理事長陳宏春說，「我們現在薪資大概是底薪來說是24700，如果你加全勤1500算起來2萬7左右，平均薪資2萬7，我們工會訴求其實不多，只是要求5%加薪要透明的加薪制度。」

立委邱顯智說，「竟然告訴大家說，因為民股的董事不同意調薪，中華郵政的董事都同意，你自己跟華航加起來就佔51%了，交通部沒辦法處理嗎。」

立委也出面力挺，因為中華快遞員工17年來只調薪過一次，但消費物價節節攀高，薪水早就跟不上物價漲幅，壓力實在很大。

講到激動處，更喊出罷工口號，到底員工有多薪酸？攤開今年8月的薪資單來看，本薪欄寫著24700元，加上全勤獎金1500，加加減減每月實領26K上下，對照每月加班時數10小時，換算下來，時薪竟然只有109元，比起其他運輸及倉儲業，平均月薪約5萬5千元，國營事業轉投資的中華快遞，只能說遠遠不及。

中華快遞工會代理事長陳宏春說，「因為我們公司主要是處理銀行票據業務，那如果說罷工的話，我想對銀行還有對客戶來說，你的票可能就沒辦法兌現，我想這影響大家自己想像。」

中華快遞襄理闕衍昌說，「在9月底到10月初，就會召開臨時董事會，他的議題就只有一個議題，就是員工加薪。」

工會遞上成情書，表達三大訴求，包括要將本俸調高5%、建立公正透明的調薪機制，並且要同意工會代表進入董事會，針對薪資調整案進行說明。對此中華快遞回應，9月22日會再跟董事開協調會，目前對員工調薪已有共識。

（民視新聞／呂中漁、李奇 台北報導）