還不准假？美燒烤店員工抱病上班感染135人　5天讓公司市值蒸發10億元

影音中心／劉又瑋報導

目前台灣武漢肺炎疫情嚴峻，各縣市陸續進入三級、準三級警戒，面對升級警戒後的第一個上班、上課日，中央疫情指揮中心要求企業務必遵守7點建議，其中就包括「落實員工生病在家休息」，不過台灣很多人的想法，會覺得員工請病假將對公司造成損失，對此「數感實驗室」創辦人賴以威，透過數學角度以及國外實例，分析得出雇主讓員工抱病上班，「對企業的損失可能更大」。

根據人力銀行2018年調查，台灣有5成上班族曾因為請假遭主管質疑與刁難，公務員請病假、事假的天數，也會被列入考績標準之一，賴以威認為，很多台灣人會將請病假，跟工作效率不彰聯想在一起，他指出企業給予員工病假有三個主要負擔成本，包括「勞基法需支付給員工的半薪」、「專案進度受到延誤」、「其他員工工作量增加心生不滿」，根據英國2016年的研究，一間60人的公司，所有員工請病假的天數一整年累積起來，更相當於一位員工整年都在請病假。

由於病假代價高昂，很多公司會設計出不讓員工輕易請假的教戰守則，然而賴以威指出，學者以數學模型研究發現，企業阻止員工請病假的措施，無意間會導致更多人生病，整體工作效率因此降低，生病的員工也因為無法好好休息，必須花更多時間復原。

他以飯店業為例，1位房務人員感冒後，仍乖乖上滿5天班，他平均一天整理11個房間和20名員工互動一次，以2%的感染率計算，這段期間他就會造成2位員工和1個房間的客人感染，這些被感染者再傳出去，就會讓實際感染者更為增加。

賴以威再舉出美國連鎖燒烤店的真實案例，曾有1位員工抱病上班，造成135人集體感染諾羅病毒，接下來5天更讓公司市值蒸發10億美元，還讓股東對公司提出集體訴訟，他認為員工請病假會對公司產生直接成本影響，然而員工帶病上班，會有一定機率讓公司付出更高成本，以期望值的角度，雇主讓員工好好請假，員工生病也在家好好休養，才是創造雙贏，正確幫助公司的方法。