勞工權益要注意！五一強碰周六假期　工資依法加倍算

影音中心／施怡靜報導

勞動節將至，不少業者也紛紛推出五一勞工優惠，搶攻這波連假商機。依照《勞動基準法》第37條規定，勞動節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，提前開休或假日出勤，工資應依法加倍發給勞工。日前，YouTuber「Sillen」分享有關五一勞動節的薪資運算，以及各項勞工權利，提醒廣大網友應多加留意，別讓自己的權益受損了。

周末遇上勞動節該怎麼辦？正如今（2021）年5月1日為星期六，依規定若國定假日落在「勞雇雙方約定的休息日或例假日」，應擇日補休其他天。假如公司因當時業務繁多，希望員工能在補假這天加班，雇主須先徵求員工同意，並給予加倍工資。

此外，Sillen也提醒廣大勞工，倘若雇主要求在5月1日星期六當天，要求員工上班滿8小時，除了必須給付「原月薪」之外，另外還要再加給1,900元的加班費（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900），不過值得注意的是，這次勞動節福利僅限於「勞工身分者」，公教等其他非勞工職業並非這次福利範圍。

勞資專家May解釋，過去也曾有公司誤以為國定假日在周末即不須補假，同時未依規定給予加倍工資，遭到員工投訴，另外像是私立幼稚園的老師屬於勞工身分，但是公立幼稚園則不適用，可能出現就讀私立幼稚園的小朋友也一起放勞動節，但是就讀公立的小朋友卻沒得放。她強調勞工一定要多加留意自身權益，若僱主未依法給薪或給假，可檢附薪資單、出勤紀錄等相關證據，就近向各地勞工主管機關申訴，或是撥打1955專線檢舉，若查證屬實，可處2萬到100萬元罰鍰。