即時中心／廖予瑄報導
老闆看過來！勞動部今（9）日宣布，修正「違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則」，並將在明（2027）年1月1日起正式上路，明定雇主3年內再次違反相同法條，將依違規次數累加裁罰金額；其中，上市櫃公司、實收資本額逾1億元企業及醫學中心等特定對象，若違反最低工資、工時等重要規定，罰鍰最低從5萬元起跳。
違法給低薪最高罰5萬、3年內再犯加重「明年元旦上路」
最低工資是保障勞工基本生活的重要防線，不論採月薪、日薪或時薪計酬，雇主給付工資都不得低於法定最低工資。勞動部指出，《最低工資法》自2024年上路以來，雖持續透過宣導及輔導要求企業遵守規定，但因各地方政府對違規案件的裁罰標準仍存在差異，因此決定修正共通性原則，讓全國裁罰基準更加一致。
此次「違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則」以《最低工資法》納入共通性裁罰原則，以及雇主反覆違規的情況為修正重點。1、《最低工資法》將正式納入共通性裁罰原則，針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元企業及醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰最低起算金額為5萬元；2、若雇主反覆違規，將統一各地方政府認定累犯的計算期間，明定以3年為週期，「企業若在3年內再次違反同一條文，將依違規次數累加裁罰」，避免因各縣市認定標準不同，導致裁罰出現落差。
此外，勞動部也特別說明，雇主在3年內違反《勞動基準法》基本工資規定，以及《最低工資法》相關規定，將視為違反同一規定計算，避免因法規更替影響違規次數認定。勞動部為讓勞工及企業清楚掌握裁罰標準，也要求各地方政府於官方網站公開裁罰審酌標準及累加罰鍰計算方式，並由勞動部官網彙整各縣市連結，方便民眾查詢。新制將在明年1月1日正式實施，實施前也會與地方政府加強宣導，協助企業遵守相關法令。
勞動部提醒，若勞工發現雇主給付薪資低於法定最低工資，或有其他違反《勞基法》的情形，可向所在地勞工行政主管機關提出申訴，也能撥打1955勞工申訴專線，保障自身權益。