財經中心／唐詩晴、曾宸洛 台北報導
美光台中勞資協商有最新進展！歷經多次協商，台中工會與台灣美光已正式簽署協議今日美光更公布多項台灣員工薪酬福利升級，除了調高輪班津貼與薪資結構調整，也同步公布2027年財年新版獎酬制度。
記憶體大廠美光科技，版圖橫跨美洲、亞洲，團隊中不乏國際頂尖人才，近來台灣勞資協商達成共識，多項員工薪酬福利大升級，新增季度分潤獎金，採現金、股票雙軌發放。
台灣美光董事長盧東暉：「全球的團隊成員在每季，能夠直接分享美光的成功，獎金和我們公司的獲利表現聯動，這也是對工會的分潤訴求的這個正面回應，可以比較直觀的看到，根據這些我們的營業成果，這個獎金池的成長大概會有多少，所以這直接跟透明度跟可預測性掛鉤。」
依照公司獲利、個人績效計算，符合資格員工，獎金一半在季度財報公布後，以現金發放，另一半在年底以股票獎勵發放，年度獎金IPP（績效獎金計畫），也有新算法，改成以策略目標達成表現，為主要計算基礎，最高分數上限，從200％提高至250％。此外，輪班津貼，日班每月由1,500元提高到4,500元，夜班由8,000元調到至少12,000元，E、F班基本薪資比率，也提升至15%，針對台灣員工，雇主勞退提撥率，更從8%，一口氣提高到10%，堪稱全台最高，還額外新增三天有薪假，一年可帶薪休假七天，力拼2027年第二季前上路實施。
台灣美光董事長盧東暉：「非常感謝台中、桃園的工會，持續以理性的、相當有克制的（方式），表達他們的訴求，那我們也會持續傾聽跟他們溝通，最好的結局就是能透過和平協商，理性、互相尊重達到最好的結果。」
從輪班津貼、薪資結構到多元獎酬制度，美光薪酬福利調整，展現滿滿誠意，既要提升整體薪酬競爭力，也為台灣科技業帶來正面表率，讓科技人才，共享企業成長果實。