【NOW健康 編輯部／整理報導】在台外籍看護人數逾21萬，享有產假、安胎假等福利措施，卻也成為漏洞，少數女移工將台灣視為「懷孕天堂」、「生育聖地」，移工在社群平台約好「來台生產」，但在移工母子均安的背後，卻使得眾多失能家庭成為「制度孤兒」。
移工懷孕法規保障健全 失能家庭面臨照顧空窗與政策衝擊
現行《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕單方面與外看解約，最重受罰150萬元。若外看不願解約，想在雇主家待產，雇主需提供7日全薪產檢假，經醫生診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給。
此外，雇主得提供合適的工作環境，以確保移工安全與健康。移工懷孕期間，如有特殊情事無法自行安排生活，且未符合臨時安置要點規定，經地方主管機關核定有安置必要，將提供60日緊急安置，最長可延長安置到妊娠結束日後6個月止。
如屬經濟困難、單親扶養等特殊境遇移工，經地方政府專案認定有補助必要，符合外國人管理及協助措施補助作業要點，將視個案提供子女照顧補助。
該項制度保障移工的工作權益，提供安置庇護，生產還可使用國內健保醫療，為此，台灣早已成為移工口耳相傳的「生育聖地」，移工在社群平台上互通有無，互打聽哪個庇護所伙食好、設備完善。
台灣雇主協會理事長張姮燕表示，愈來愈多脆弱的失能家庭成為這項制度的受害者，頻頻面臨照顧空窗期，無法及時補上照顧人力，幾乎崩潰。政府建議雇主使用長照，但長照與喘息服務不敷使用。勞動部先前公告指出，遞補等待期已縮短為1個月，但雇主實際等待時間幾乎都超過兩個月。
雇主協會促外看恢復入境前驗孕 勞動部推喘息補長照空窗
張姮燕強烈建議，恢復入境前的妊娠檢查，外看如果懷孕，先回國待產，產後可優先回聘，重點如下：
【重點1】入境前應恢復妊娠檢查：此可保障雙方，就像照X光前也會先確認是否懷孕，是為了避免風險，與人權無關。
【重點2】懷孕的移工應先回國待產：台灣與母國的仲介都不得再收一次費用，另建立名單、優先回聘，也可以回台後，先到工廠工作，以此保障移工與新生兒的權利。
勞動部回覆，深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府編列約20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求。
此外，勞動部和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
文字編輯：楊芷晴
# 首圖來源／Magnific
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