生活中心／高淑婷報導
每到畢業季，職場就會迎來新面孔，也會出現不同世代觀念的磨合及碰撞。有網友近日在Dcard工作版分享與應屆畢業的新人相處觀察，他坦承明顯的感受到不同世代對上班想法的差異，讓他忍不住感嘆：「我們這些19XX年生以前到底是在乖什麼XD。」貼文曝光後，吸引不少網友留言熱議。
有一名自稱19XX年生、已出社會多年的網友，近日以「工作心得 19XX年生的我，最近有點佩服現在剛畢業的新人」為題在Dcard工作板發文，透露近期適逢畢業季，公司陸續招募多名應屆畢業生，相處一段時間後，他明顯感受到不同世代對「上班」的想法大不相同，他也從原先的不習慣轉為佩服，沒想到貼文曝光後，隨即吸引不少網友留言討論，也成為兩個不同世代的想法交流。
00後新人界線分明 工作做好不陪演潛規則
原PO觀察，這批剛畢業的新人「真的完全是另外一種模式」，事情做完、下班時間一到，就會自然收拾東西離開，不會因為主管還坐在位子上而刻意留下；有休假需求時，也會「按照流程把假請下去」，不再反覆揣測主管或同事的反應。若下班前臨時接到任務，評估當天確實做不完，也會直接說明「目前手上的工作有哪些、大概什麼時候可以完成」；面對超出負荷的工作量，同樣比較敢主動反映，「而不是先默默加班把事情吞下來」。
從擔心到欣賞 羨慕新人敢做自己
原PO坦言，第一次看到新人準時離開時，自己還下意識望向主管座位，擔心「主管都還沒走欸，現在直接走沒關係嗎？」沒想到隔天工作照常進行，主管也沒有不滿，讓他逐漸喜歡上新人不過度看人臉色、自然做自己的態度。他強調，這並非不尊重職場，該有的責任、禮貌及團隊合作仍不可少，只是年輕人更能分清楚「把工作做好」與「配合潛規則」的差別，也讓他感嘆：「00後不一定是不懂職場規矩，有些時候只是他們不想再配合那些根本沒人規定的職場潛規則。」回頭想起自己過去主管沒走就不敢離開的模樣，更忍不住自問：「我們這些19XX年生以前到底是在乖什麼XD。」
貼文曝光後，累積超過10萬次瀏覽。不少網友認為，世代差異並非年輕人不敬業，而是職場資訊更加透明、選擇也比過去更多，有人直言：「我認為是資訊量與底氣差異。」也有人從勞資關係切入，表示「上班本來就是互惠關係，你付我薪水我付出勞力」、「你好好對我，我好好工作，演戲是另外價碼，薪資越高越好配合」，認為若要員工配合延長工時，公司就應給予合理報酬，更有人直接喊話：「加班費算給我就留下來。」另外則有網友認同工作與生活應有明確界線，表示「我覺得很不錯啊，他們工作跟私人生活界線劃得很清楚呀～不太會被上司PUA，挺好」。