根據路透社（Reuters）報導，德國勞工在2024年平均請了約22天病假，在國際上名列前茅。為了應對人口老化與經濟疲軟，總理 Friedrich Merz 的執政聯盟計劃取消「電話請病假」制度，並允許雇主從員工請假首日就要求出示醫生證明。然而，研究勞動市場與心理健康的專家指出，高缺勤率的背後，其實是護理、社工和教師等行業長期面臨的結構性困境。
數據顯示，德國最大醫療保險機構（AOK）成員因心理健康問題請病假的天數自2014年以來激增了47%，成為僅次於呼吸道疾病的第二大缺勤原因。杜塞道夫大學（University of Duesseldorf）榮譽教授 Johannes Siegrist 指出，這些高壓行業的勞工面臨「高責任、低回報」的失衡狀態，極易導致精疲力竭或過勞。
儘管政府試圖透過嚴格規定來減少缺勤，但許多研究並未發現勞工濫用病假制度的證據。醫療保險公司（DAK）與IGES研究所的調查指出，2022年起病假天數激增，主因是電子病假通報系統的啟用，以及呼吸道與新冠肺炎（COVID-19）疫情的爆發。服務業工會（Verdi）批評新政製造「不信任文化」，醫師協會也警告這將使早已不堪重負荷的診所面臨災難。
【原文出處】：德國擬砍「電話請病假」 專家批治標不治本：忽視心理健康