財經中心／陳妍霖 胡崇恩 台北報導
極端天氣越來越頻繁，不是下暴雨，就是高溫難耐，不少勞工得冒高風險上班，有人力銀行公布「災害型天氣放假調查」，高達93%上班族支持「高溫假、豪雨假、颱風假」納入勞基法，認為現行的放假制度，無法完全反應實際風險。
頂著烈日高溫，外送員辛苦送餐，尤其現在外頭動不動就是36度以上高溫，為了避免中暑，準備的工具也要很齊全。
涼感防曬衣、2大瓶水等，降溫消暑一個都不能少，比起下雨，最難熬的就是長時間高溫曝曬，又趕著送餐。
外送員潘先生指出，「爬樓梯的時間，因為我們要很快要很快上去，然後很快下來，及那個短時間的運動，因為有一次熱就是有胸悶胸痛，甚至視野變小的問題，直接差點暈倒在樓梯間，如果今天好死不死運氣真的差到爆，都是接到公寓單。那我大概只要跑8個小時，就已經將將近是一棟101，再加大概三分之一甚至一半」。
外送員喊，11點到下午的3點，最熱時段，應該要給高溫獎金，有人力銀行公布「災害型天氣放假調查」，高達93%上班族支持「高溫假、豪雨假、颱風假」納入勞基法保障，如果以高溫假來看，49%支持所有工作都納入，46.5%認為應該依工作型態區分放假資格，至於在合理薪資方面，戶外高溫工作8小時，平均合理的日薪約3322元。
人力銀行發言人莊雨潔指出，「其實大家比較在乎的有5成以上的，有這個超過一半以上的這個工作者，他們認為說在高溫的時候還要出勤來工作的話，應該有所謂的高溫津貼，又或者是說應該要明文的來規定，是不是在某一個溫度警戒之上，應該要禁止在外面的這種戶外的勞動工作」。
極端天氣頻繁，不是下暴雨，就是高溫難耐，已經有立委提案修法，將高溫列入災害性天氣，也讓不少上班族期盼，真的有''高溫假''，降低工作風險。