「主管下班狂傳LINE、吃飯沒揪」算職場霸凌？洪申翰親自說明

即時中心／潘柏廷、陳治甬報導

勞工與雇主關係，恐因權力不對等產生職場霸凌，而政府已修《職業安全衛生法》（職安法），新增職場霸凌防治專章，並將於今年（2026）7月1日正式上路，不過網路現在瘋傳主管下班狂傳LINE、吃飯沒揪都會碰觸該法紅線。對此，勞動部長洪申翰今（24）日指出，要認定職場霸凌有5大條件，並不是任何職場的行為，或者只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。

洪申翰談職場霸凌需符合5條件

《職安法》新增職場霸凌防治專章7月上路，外界則好奇下班狂傳LINE、吃飯沒有揪，是否為職場霸凌的範疇？洪申翰表示，昨天勞動部公布相關的配套跟準則，如果要認定職場霸凌，就是要有5大條件都符合，包括在勞動場所執行職務、利用職務或權勢等關係、逾越業務上必要且合理範圍、持續用冷落或不當言詞威脅勞工、勞工身心健康遭受危害。

因此下班一直瘋狂地傳訊息要求下屬，洪申翰重申，就看有沒有符合5個條件，才會有被認定是職場霸凌，「並不是任何職場的行為，或者只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌」。

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