財經中心／吳瑞霖、陳泊翰 台北報導
您每個月領到的薪水，真的算對了嗎？勞動部公布雇主最常踩線的「6大給付工資陷阱」。包括很多打工族常遇到的「遲到幾分鐘、扣半天薪水」、或是客運業常有的「加班不滿半小時直接無條件捨去」，都已經觸法！雇主如果違反規定，最高將面臨100萬元的重罰。
每天上班忙忙忙，辛苦賺錢，但領到的薪水，有沒有被偷偷少算呢？根據統計，有55.6%的上班族透露，如果加班的話，沒加班費可領；去年各地方政府開罰沒有按時給加班費的申訴，就高達2159件，勞動部也發現，有雇主在算加班費時，故意扣除獎金、津貼，只用底薪計算；高工時的客運業，加班未滿半小時，直接「無條件捨去」的規定，也違法！至於上班遲到，或開公司車收到的罰單，也不能直接從薪水扣。人力銀行發言人楊宗斌：「這個僱主都會打著這種人情壓力，就是說你我們工作是這個責任制，你要完成才可以下班；那另一方面可能會利用簡訊，或者是由電子郵件的方式來督促你的工作的一個進度，特別在下班休假時的時候，那這些對話呢，其實這種通訊軟體或者是郵件的一個對話，其實都可以截圖下來，或者是把它儲存下來作為這個這個加班申請的這個依據。」
今年元旦開始，每月最低工資已經調到29500元、時薪196元，但「上有政策、下有對策」，不少按日計薪的行業，一天工作8小時，只給1000元，換算下來、時薪只有125元，同樣踩到紅線。而發薪日碰上假日，也不能擅自延後；還得主動提供「工資項目明細」。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅：「事業單位而言，當他們被註記是加重處罰的時候，其實他們會覺得、曾經有事業單位也跟我們反映說，可不可以拿掉那個公告，因為他們徵人的時候會有影響。」
如果違反規定，最高能罰100萬元罰鍰，勞動部提醒勞工朋友們，勇敢捍衛自己的荷包，別做越多，越"薪"酸。
【原文出處】：雇主給薪恐踩雷! 逕自扣薪.加班費少算等 違規最高罰百萬