財經中心／綜合報導
護國神山台積電的一舉一動向來是全球市場的矚目焦點，不過近日內部卻頻頻傳出關於員工分紅與股東回饋等敏感問題。雖然董事長魏哲家昨（4）日在年度股東常會上，才剛豪氣承諾股利與員工分紅未來將以每年約30%的幅度持續增長，更直言台積電的「成長沒有天花板」；但獨立媒體《Culpium》創辦人高燦鳴（Tim Culpan）卻在社群發文投下震撼彈，一針見血地點出這家世界頂級晶片製造商正悄然面臨內部的信任危機，基層員工針對公司的「2處」行為，實際上早已積怨已深。
高燦鳴指出，由於分紅薪酬調整引發不滿，魏哲家甚至緊急取消出差，於5月27日召開內部臨時員工大會，網路直播權限在10分鐘內就被焦慮的基層員工預訂一空。究竟是什麼原因引爆怒火？高燦鳴分析，台積電本季度突然下調了每季發放的獎金比例，高層解釋是為了將更大比例的利潤用於回饋台灣的ESG（環境、社會和治理）永續項目。而這在日夜加班、協助公司擴大產能的基層眼裡，形同將資金挹注於模糊的口號，變相壓縮了員工福利。令基層員工特別憤慨的是，最新年報披露魏哲家在2024年的總薪酬竟然飆升至7800萬美元（約新台幣24億元），其薪資佔公司淨利比例在2025年增加了75%，薪酬增長速度遠超基層員工中位數。
不過在大會上，魏哲家對敏感的薪酬問題避而不談，僅解釋由董事會決定，並淡化了未來成立員工工會的可能性。高燦鳴感嘆，隨著事態升級，許多台積電員工直接聯繫他傾訴，形成「記者竟然比公司管理層更受信任」的諷刺現象。另外，他更透露，許多員工匿名在論壇和社群媒體上表達了他們的不滿，認為公司既缺乏感恩之心，又存在某種程度的倒退。而在那場會議上，魏哲家對修改分紅方案並未做出任何讓步。高燦鳴直言，管理層不應將員工的善意視為理所當然，南韓三星電子的工會罷工教訓正是前車之鑑。