財經中心／陳妍霖 黃啓豪 黃兆康 台北-新竹報導
台積電傳出大砍員工分紅，引發內部反彈，甚至揚言要發動罷工，董事長魏哲家緊急取消出差行程，（27）日親自主持「員工溝通大會」安撫，網路上還有員工整理「CCW溝通大會結論懶人包」，台積電沒有回應。據了解，台積電祭出，如果員工績效考核和去年一致，今年全年分紅，有機會超越去年30%。
台積電董事長魏哲家26日和輝達執行長黃仁勳聚餐時，被媒體問到「分紅的部分會有相關的說明嗎」魏哲家僅回三個字「聽明天」。
台積電董事長魏哲家前一晚不願多說，只用3個字低調回應，傳出台積電要大砍員工分紅，引發內部反彈，甚至揚言罷工，魏哲家罕見取消27日出差行程，親自坐鎮公司，上午召開員工溝通大會，傳出有名額限制，一開放報名，10分鐘就秒殺。
在新竹，台積電廠外，員工超低調回說「不知道」，就怕曝光，被公司貼上標籤，網路也流傳，疑似是魏哲家給員工的公開信，裡面提到，任何制度調整，都會以公平、透明、長期激勵為原則，洋洋灑灑一大篇，是真是假，公司沒有證實，倒是「TSMC大小事」臉書社團，就有員工整理出''CCW溝通會結論懶人包''，包括今年分紅比去年多30%，還有人說，「公司重新分配利潤，30%是天花板，超過30%的錢已經不屬於員工」，討論度破表。
財經名嘴徐嶔煌指出，「台積電現在是等於是說把稅後淨利，以前是12%，現在希望調降到10%，就拿出來做分紅，所以等於說制度上面，它比例是下降的，但是因為台積電的營收是成長的，就台積電每年大概成長20%30趴%左右，所以對於台積電來講，那魏哲家講說是成長30%，所以表示他稅後淨利也有機會增加30%，所以等於說，即便他的總比例從12%降到10%，但是因為台積電的整體營收是成長的，所以員工拿到的分紅，也會比去年成長30%」。
徐嶔煌進一步指出，「台積電員工介意的是說他從12%降到10%，那他們認為這樣會影響到員工的權益，但台積電現在回覆是告訴你說，因為公司成長快，所以公司整體營收會增加，但是對公司來講，就是台積電面對到跟過去比較不一樣的狀況，是這幾年資本支出也是增加幅度很多，所以台積電認為說，他們也是不得不把他從12%降到10%，是因為就是這幾年到處，全球到處都在設廠，所以等於說資本支出的攤提也必須要增加，所以這他們認為需要把它降下來的原因」。
據了解，從2023年至今，台積員工分紅，每年成長幅度不低於30%，甚至超過30%，今年績效如果和去年相當的話，有機會超越去年的30%。溝通大會結束，分紅風暴，會就此落幕？還是延燒到6月4號股東會，持續引發全台關注。