財經中心／楊思敏、戴亞倫、SNG 台北報導
輝達員工大會今年首度移師北士科基地舉行，不但準備阜杭豆漿當早餐，找來八攤人氣小吃攤車進駐招待員工。黃仁勳還大方送出乳液、香檳王，追問員工婚姻與蜜月地點，笑聲不斷，現場如同大型粉絲見面會。也讓外界難得一窺，黃仁勳是如何溝通、鼓勵員工，和帶領這家全球市值最大企業。
輝達執行長黃仁勳：「你需要乳液嗎，讓我看看（手）讓我看看。」
一出場就忙著發最愛的乳液，輝達執行長黃仁勳寵員工，還要新婚的人舉手，送簽名香檳和威士忌。
黃仁勳：「（老公）他在哪裡工作聯發科，我們自己人這麼多，我們這裡有沒有，符合資格單身的人嗎，請舉手。」
與台下千名員工互動熱絡，還特別帶爸媽和老婆參加並介紹，但大會重頭戲是回答員工提問。
黃仁勳：「在提問清單上，最多人問的問題，不是關於競爭，而是週邊商品店，因為你知道嗎，輝達時上市的最棒的，比精品還受歡迎。」
從輕鬆有趣，到擔心AI搶飯碗，甚至有人坦承，想向外尋找工作機會，黃仁勳略顯激動。
黃仁勳：「（主管）你應該要創造條件，讓員工在公司內找機會，這位年輕人，要到輝達以外的公司，尋找新的機會，這不合理，尤其我們將多聘3千人，我們在台灣，幾乎投入所有的事情。」
員工大會現場，還罕見直擊黃仁勳是如何激勵員工。
黃仁勳：「假設我們有18，（競爭者）他們就要20，（輝達發表後）每個競爭者，都回去多加碼2個，當你總是盯著別人看，是要如何設定自己的標準呢。」
在科技創新領域，持續改善還不夠，還要有"光速"的執行力。台下沒反應時，也會一再確認，大家有跟上嗎？
黃仁勳：「你們有理解嗎，聽懂嗎我講得太快了，我剛剛講的話，你有聽懂嗎，我講的太快了齁，你很久沒聽英文了喔。」
一場千人員工大會，也讓AI教父黃仁勳的職場管理學曝光。