生活中心／駱瑩倫報導
一名在半導體產業任職的工程師近日在網路分享自己的「職場覺醒」經歷，坦言過去剛進公司時，曾是那種凡事衝第一、工作全扛的類型，不僅份內業務處理得快，還常主動詢問同事與主管有沒有需要幫忙的地方。然而多年下來，他卻發現真正獲得升遷機會的人，往往不是最拚命的員工，而是那些下班後陪主管聚餐、喝酒、打牌甚至釣蝦的同事，讓他逐漸對職場生態徹底改觀。
一名自稱工程師的網友在Dcard匿名發文，提到由於當初家鄉沒有相關職缺，只能先被外派到外地工作。因為做事積極，部門內許多繁瑣工作最後幾乎都落到他身上，久而久之成了團隊裡的「救火隊」。但即便如此，每逢考績、升等或升遷時，他始終沒有被列入優先名單，反而是擅長經營主管關係的人一路往上爬。長期累積的不平衡感，讓原PO決定不再無條件燃燒自己，開始放慢工作節奏，也不再主動承接額外任務。沒想到少了他的支援後，部門問題接連浮現，專案頻頻出包，甚至還被客戶一路投訴到高層。面對混亂局面，他則趁機與主管談判，表明若希望他協助收拾局面，就得答應讓他調回原本居住地工作，最後也成功達成目的。
不過這場「反擊」也讓原PO在公司內部被貼上標籤，他坦言如今自己雖然還留在公司，但幾乎已被邊緣化，工作量少到常常只能坐在位置上發呆，升遷更是無望。然而他也認為，公司一時之間不太可能隨便把他資遣，只要沒有重大過失，考績再差也有限。更引發熱議的是，原PO透露目前年薪約130萬元，加上投資收入後，整體年收入大約可達170萬元。比起繼續在公司裡拚命往上爬，他現在更在意的是如何提早財富自由，甚至已經開始透過Excel規劃現金流與退休藍圖，希望未來能實現半退休生活，目標是在40歲到45歲之間逐步退出高壓職場。
他也感嘆，自己或許真的不適合現在這種職場文化，但心態早已和剛入職時完全不同。以前總是主動攬事，現在則變成「有正式指派才會做」，認為工作本質終究只是賺錢工具，沒必要把公司當成生活重心，更直言：「再怎麼不爽，錢到位就不要挑，我們是來工作的，不是來交朋友的。」
貼文曝光後，引起不少網友共鳴，認為這其實正是許多職場的真實縮影：「這不是反社會，這是社會常態。」、「我現在也是這樣狀態，而且我常常沒事做就晃過一天，公司本身不喜歡開除員工所以我就耗著。」、「這也是我...每天也是不知道要幹嘛 ，腳麻掉了快走不了了」；不過也有人提醒，若內心其實仍想認真做事，或不喜歡這樣的職場氛圍，還是應該思考未來方向：「收入跟內在都要富足，不然真的容易內心不踏實、無法成就真實的自己，然後一生就這樣過了。」另外也有網友指出，長期被公司邊緣化，未來仍可能面臨被取代或資遣的風險，建議原PO提前規劃下一步，以免陷入「溫水煮青蛙」的處境。