談判僵局源於員工對獎金制度的不滿。工會代表 Choi Seung-ho 指出，競爭對手 SK Hynix 已改革薪酬體系並取消獎金上限，但三星僅提出 2026 年的一次性績效獎金，拒絕長期制度改革。工會要求將年度營業利潤的 15% 撥作獎金，並取消目前年薪 50% 的獎金上限，同時要求計算方式透明化。
若罷工成真，預計將有超過 5 萬名員工參與，這不僅會延誤晶片出貨，更可能推升全球晶片價格。受此消息影響，三星股價一度重挫 6%，而對手 SK Hynix 則因預期轉單效應，股價逆勢大漲 7%。目前三星工會成員已突破 9 萬人，佔韓國員工總數逾七成，員工對於公司在 AI 浪潮下賺取巨額利潤卻未合理分配感到憤怒。
韓國政府對此高度戒備，總理 Kim Min-seok 指示相關部會密切監控，強調必須確保對話持續。外界推測政府可能祭出罕見的「緊急仲裁令」，強制停止罷工 30 天，但勞動部長 Kim Young-hoon 表示，目前仍希望透過對話解決，避免勞資關係進一步惡化。三星官方則表示遺憾，承諾會持續與工會進行「真誠對話」。