即時中心／黃于庭報導
昨（1）日為勞動節，許多勞工團體和工會透過集體行動，向政府表達希望勞動條件提升的心聲。對此，勞動部回應，相當重視勞工團體所提的訴求，將持續蒐集各界意見尋求共識，針對相關訴求，將促成各利害關係人的對話與溝通，並審慎評估處理；另有關改善移工勞權之訴求，也會強化落實移工之基本權益保障，並逐步接軌國際禁止強迫勞動與公平招募之要求，以降低貿易風險。
勞工大遊行訴求「勞退提撥提高」 勞動部：通盤思考、審慎評估
昨日適逢勞動節，台北、高雄勞工逾6000人齊上街頭，並向政府提出「8大訴求」，包括提高雇主勞退新制提繳率、取消勞退舊制基數上限、調整資遣費上限、勞保投保薪資級距、勞保全面納保、納入小型事業單位、家事勞工與移工，並廢除年齡與身分限制。
有關勞工關心勞工退休金相關議題，勞動部表示，2025年新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％；勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％，整體勞動基金收益數為歷年新高。勞退新制規定雇主應按月為勞工提繳，不低於每月工資6％之退休金，以及勞退舊制退休金基數規定，是勞動條件的最低標準。
依勞工退休金條例規定，勞動部說明，勞工自願提繳退休金，可不計入年度薪資所得課稅。現行勞工退休金提繳級距已可涵蓋大多數勞工。勞退月提繳工資設有最高上限規定，將持續依據勞工工資及社會情勢變化，審慎評估。
在勞退新制施行前，勞退舊制勞工如在符合退休要件前遭雇主資遣，年資須重新累計且無法請求退休金，僅得領取資遣費；勞退新制施行後，勞工退休金不再因轉換工作而受影響，勞退新制之資遣費以6個月平均工資為上限，勞資雙方如有優於該條例之約定，可從其約定。
因此，針對勞團所提之訴求，勞動部強調，願意積極蒐集利害相關人意見，以通盤思考、審慎評估，在朝向實質增加勞工退休金的方向上，逐步檢討勞退制度。
政府撥補逾5千億勞保基金 勞動部：兼顧多原則、制度穩健運作
另「勞工保險制度」相關訴求，勞動部指出，為保障勞工的基本經濟生活，現行勞工保險條例、就業保險法，與勞工職業災害保險及保護法定有相關保障機制，勞工得依其勞動關係，依各該保險規定參加保險並獲給付權益保障。
為確保勞工保險制度之穩健運作，中央政府自2020年起至今，累計撥補5,170億元至勞保基金，也於2026年1月21日修正公布《勞工保險條例》將政府撥補以及負最後支付責任入法明定，並建立定期財務檢討機制，以利勞保制度之長遠發展。勞動部說，針對勞團所提意見，將在兼顧各保險之立法目的、保險財務及勞工權益等原則下審慎評估，讓制度穩健運作。
勞動部進一步提到，政府有責任在勞動政策上持續精進，最近推出許多福國利民的十大項勞動政策，包含：
1. 連續十年調漲最低工資
2. 強化勞工病假權益保障，雇主不能不利對待
3. 友善育兒勞工，推出育嬰留停可以日申請、家庭照顧假以小時請，提高生育補助至十萬元，並強化企業托育方案
4. 跨部會強化職場減災，從源頭降低營造業、廠場火災爆炸發生工安意外
5. 完善職場霸凌防治制度，強制雇主建立申訴與調查處理機制
6. 落實防制強迫勞動，改善移工勞權，並協助企業接軌國際公平招募
7. 推動外送員權益保障及外送平臺管理法制化，兼顧外送員各方權利義務及健全外送平臺產業發展
8. 強化國人就業，提升婦女再就業、初次尋職青年就業獎勵金，並提升中高齡僱用獎助申請彈性，納入部分工時的中高齡勞工
9. 確保勞工自願提繳勞工退休金權利，並強化雇主法遵義務
10. 推動職災勞工及其家屬法律權益協助方案，提供專案律師及訴訟扶助
最後，勞動部也重申，將持續用心守護勞工權益與職場安全，讓每一位努力付出的勞工朋友，都能擁有更穩定的工作與生活。