財經中心／吳瑞霖、嚴凱 台北報導
在辦公室工作，如果同事揪團訂雞排、喝珍奶卻唯獨漏掉你，自認為被排擠、這算不算職場霸凌？現在勞動部職安署給出了明確答案，公布職場霸凌的五大認定要件，強調霸凌不只是「上對下」，同事間的「社交排斥」也入榜，但必須跟職務相關。
民視記者：「都沒人揪真的哭哭，懷疑自己遇到職場霸凌嗎？不過對此勞動部給出最新解釋。」勞動部職安署正式提出「職場霸凌」五大認定基準，除了過去的不合理工作要求，像是要求短時間完成複雜任務；長期且重複跟職務相關的社交排斥行為，造成心理羞辱也都算！至於訂餐沒揪算不算？職安署說，不是執行工作，原則上不算。勞動部職業衛生健康組副組長彭鳳美：「這五個要件要滿足；但是例外的就是如果情節重大的部分，我們就不以持續性為一個要件，但是情節重大又要怎麼做認定，我想這部分還是要回歸到個案的一個具體的一些事證。」
而職場霸凌認定的標準有五種，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用及名譽侵害等，但多數勞工覺得定義太抽象，為了工作，還是摸摸鼻子忍下來。民眾：「其實每個人上班，我覺得都是來賺錢的啦。除非你調到別的單位，不然這個問題也不會得到解決，如果真的有這個問題的話，那要不要考慮換一家公司對啊考慮換一個工作會比較穩妥吧。」民眾：「就是有時候跟公司反應，可能會反而更糟，我覺得要看怎麼檢查吧，我目前聽起來可能沒有效。」
勞動部也擬定最新指引，不只擴大勞工認定範圍，地方主管機關受理後，要在期限內完成調查，還得有外聘專家組成調查小組。而雇主如果違法，最高將收到300萬元罰鍰，情節重大加重1/2。