財經中心／王駿凱報導
近年勞動市場出現結構性轉變，工作型態逐步走向彈性化。根據主計總處最新人力運用調查，2025年10月非典型工作者（含部分工時、臨時性及派遣）人數降至79.9萬人，占比6.86%，創13年新低。不過，其中「部分工時」人數逆勢攀升至44.3萬人，占比3.81%，創歷史新高，顯示彈性工時型態持續擴張。
在人力型態轉變的同時，Z世代對非典型工作的接受度明顯提升。根據1111人力銀行調查，約12.3%受訪者目前從事非典型工作，另有48.5%雖未投入但表達興趣，合計超過六成持開放態度。進一步觀察理想工作型態，有57.6%偏好「正職＋副業」的斜槓模式，僅24.8%傾向傳統正職，反映年輕世代對職涯選擇更趨多元。
調查指出，選擇非典型工作的主要原因以「時間自由」居首，其次為「空間自由」與「避免職場內耗」，以及「興趣變現」與「工作生活平衡」。然而，自由工作模式也伴隨風險，高達八成受訪者認為最大問題在於收入不穩定，另有超過五成擔心缺乏勞健保保障。
為進入非典型工作領域，Z世代普遍積極強化技能，包括參與免費課程、學習AI工具與數位行銷等，顯示能力準備已成為進入門檻之一。
從企業端來看，彈性用人需求同步升溫。統計顯示，2026年3月非典型工作職缺超過22萬筆，較去年同期成長約37%，以服務業、門市、物流、行政及醫療等領域需求最為明顯，顯示企業用人模式正加速轉向專案化與彈性化。
此外，Z世代平均每日花費約1.4小時使用社群平台，約六成七看好自媒體與影音創作發展潛力，部分受訪者甚至將其視為可轉正職的職涯選項。不過，多數人對收入仍有明確期待，平均可接受的最低月收入約為2.5萬元，部分族群更期望達4萬元以上。