生活中心／杜子心報導
不少人常感嘆，隨著年齡增加，在職場上轉換跑道的難度也跟著提高。近日一名網友在網路發文表示，他聽說多數企業在第一關篩選履歷時，只要看到年齡超過40歲的，通常會直接淘汰，除非具備特殊專長才有機會進入面試，原PO因此好奇詢問「這是真的嗎？」。貼文曝光後迅速引發網友熱議。
近日一名網友在社群平台Threads發文，表示他聽公司一名40歲的財務經理透露，幾乎所有公司看到履歷超過40歲的就會刷掉，超過40歲真的會很難找到工作，除非是有特殊專長，對此原PO好奇詢問「請問在線的HR是真的嗎？」。貼文曝光後，不少網友坦言這種情況確實存在，甚至認為門檻不只40歲，「35歲過後就明顯變難找工作」、「有招募經驗，公司多半偏好40歲以下，覺得比較好培養」、「七年級生真的到中年仍然是被打壓的一群」、「認真，最近公司在徵人，看到年紀大的都會想很久」。
不過，另一派聲音則持不同看法，有人認為在少子化與人才斷層的背景下，40歲以上反而具備穩定與經驗優勢，「有房貸、車貸，上有老下有小，不會輕易離職」、「現在年輕人流動率高，中年員工反而更可靠」。也有不少過來人分享成功案例，指出40歲以上仍能順利轉職，甚至獲得多個工作機會。事實上，勞動部已明文規定，《就業服務法》禁止年齡歧視，保障國民平等就業權益。若求職者因年齡遭不公平對待，可向當地勞工主管機關申訴，違規雇主最高可被處以150萬元罰鍰。