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台北市長蔣萬安於本週市政會議中宣布，北市將自今年3月1日起率先全國推動「育兒減少工時計畫」。未來凡家中有12歲以下子女的受僱家長，若企業在維持原薪資的前提下，讓員工每日減少1小時工時，該時數對應薪資將由市府補助8成。消息曝光後迅速在網路掀起討論，有民眾期待其他縣市跟進，但也有勞工憂心，是否可能導致工作量轉由單身員工承擔。
北市府表示，相關方案已於市政會議定案，預計自3月1日起正式上路。北市勞動局說明，在計畫期間內，若企業讓員工「每日減少1小時工時」，市府將補助該時數對應薪資的8成；每名受僱者補助上限為1萬5000元，每家事業單位最高補助10萬元，受理申請時間為3月1日至6月30日。
勞動局進一步指出，申請對象須為登記設立於台北市的事業單位。只要雇主讓戶籍設於北市、家中有12歲以下子女且確實有接送需求的員工參與計畫，無論子女是送托合格托育機構、由居家保母照顧，或就讀國小皆適用。企業需採行每日減少工時措施，例如延後1小時上班或提早1小時下班，同時維持員工原有薪資，即可向勞動局提出補助申請，收件期限同樣至6月30日止。
為確保政策確實執行並發揮效益，市府也設定實施門檻：企業每月至少須執行10日，且連續滿3個月，累計減少工時需達30小時以上；補助原則則維持「補助8成、個人最高1萬5000元、單一企業最高10萬元」。
消息在PTT、Threads等平台引發熱烈討論。不少網友表示支持，呼籲新北、台中等縣市儘速表態跟進，甚至有人主張應推動全國一致實施。不過，也有反對聲音質疑，政策恐造成職場負擔轉移，例如「沒小孩的員工是不是就得多做？」、「會不會變成單身的人負責補工時？」更有人直言，此舉恐加劇職場矛盾。此外，也有企業端與HR族群表達憂慮。有HR留言指出，政策宣布距離上路時間相當緊迫，配套與實務操作指引尚未明確，「問題不在政策方向，而是缺乏使用說明」，擔心企業在人力調度與排班上將面臨實際執行壓力。