即時中心／黃于庭報導
農曆年後被視為「離職高峰期」，許多民眾領到年終獎金後，便會動念轉換跑道，選擇更適合自己的職場。不過，該如何挑選離職時機也是一門學問，資深人資就提醒，「剛開工」提離職是大忌，不僅容易讓團隊措手不及、打亂節奏，過早表態也恐怕會失去談判空間。
根據《Bella Taiwan 儂儂》報導，年後轉職必須留意，別在「開工第1週」遞辭呈，資深人資提醒，因為該時間點是公司盤點年度目標、人力配置的關鍵，若倉促提出離職，容易被解讀為「不夠成熟」。
不僅如此，年初往往是公司調整架構、績效的時間，仍未知營運方向全貌，資深人資點出，這時過早表態，恐怕會失去談判空間，對於後續生涯評價未必有利。因此，較理想的狀況是，若已經確定去留，年前可先完成溝通，讓公司有更充足的時間調整人力、進行交接，雙方都能更體面告別。
事實上，年後轉職問題早已討論多時，有網友猶豫「裸辭還是領完年終」，多數人均認為應該「領完再走」，不僅年底不好找工作，年終獎金更可視為對工作表現的犒賞，倘若此時離職，也順便幫公司省了一筆錢；更有人話說得直白「不想跟錢過不去」。
但也有人面臨不同狀況，有網友8月底發文表示，自己在公司待了1年，不過實在受不了公司環境，對身心靈都是折磨，近期順利收到下間offer，預計10月入職，領不到年終就離開是否太傻？
對此，大批人回應，「都收到offer了當然離職啊，根本不差那個年終」，若上班已經影響身心，建議不要繼續待下去；也有人直言，不要為了眼前利益放棄大好未來；更有網友直接點出問題所在，是「逃離爛公司」還是「領到年終」誘惑比較大，應該自己斟酌。
「離職理由」同樣是門學問，根據《三立新聞網》報導，資深人資點出4項「絕對要爛在肚子裡」的理由，包含指責同事或主管不負責，可能會被認為人際關係處理能力不足；或是開口就談「薪水太少」；以及批評前公司前景不好，恐怕也會被認為「愛推責」；甚至抱怨加班壓力大，同樣可能會給人抗壓性不夠的印象。