近年星座運勢正夯，「國師」唐綺陽的星座影片成為民眾茶餘飯後的話題，星座也成為許多人在了解一個人前的參考，然而卻有主管在面試人時以星座作為不予錄用的理由，此舉已觸犯《就業服務法》「就業歧視」可罰30萬至150萬元！
台北市勞動局接獲民眾陳情，去某間公司面試應徵時，面試官詢問他的星座血型，得知是獅子座O型後，直言「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采！」，民眾後續收到面試結果為不予錄用，認為該公司十分誇張。
「恐有就業歧視！」台北市勞動局長陳信瑜指出，雇主此舉可能觸犯《就業服務法》第5條規定，若經調查違反屬實，可罰30萬至150萬元罰鍰。陳信瑜強調，有些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否僱用，而不考量求職者的工作表現、能力，因此，勞動部在2018年11月28日即修訂就業服務法，將星座、血型列入《就業服務法》第5條的18項「歧視項目」中，以避免雇主藉由星座、血型等因素，造成求職人失去在找工作上與其他人公平競爭的機會。陳信瑜提醒，企業應該摒除這些無關能力的個人特質作為篩選條件，以避免觸法，求職者若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，向勞動局提出申訴，千萬別讓自己的權益受損。
四季線上／吳文宜報導